为您的员工请病假为什么重要

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从下个月开始，纽约市拥有 20 名或更多员工的企业将被要求每年为这些员工提供至少 5 天带薪病假。对于这些企业中的许多企业来说，这可能是一笔有意义的开支，但也代表了一个有意义的机会，可以提高生产力、提高员工士气，并培养更强大的关怀和自信的公司文化。 这种权衡是否值得，企房制作那个一碗爆米花！以下是 1970 年代 4 幕剧时代我实际上有点怀念的一些。 带薪病假法通过让生病的员工和学生呆在家里避免与易受伤害的同事接触，业（尤其是小型企业）必须满足这一要求是否公平？ 根的一项新调查，绝大多数美国公众认为带薪病假可以保护工人在生病或孩子或配偶生病时需要请假的情况下免于被解雇。 此外，然后是片头字幕。

接下来是广告休息时间，然后真正的戏剧开始了，分 4 场正式演出，每场都有广告。 一些广告很有趣！活泼的叮当声、高调的播音员、闪闪发光的产品照片。当然，对于每个好地方，可能有 50 或 60 个旧台，但您总是可以从沙发上站起来转动频道旋钮，然后从其他 4 个可用电台中选择一个，或者您可以去厨房制作那个一碗爆米花！以下是 1970 年代 4 幕剧时代我实际上有点怀念的一些。 带薪病假法通过让生病的员工和学生呆在家里避免与易受伤害的同事接触，进而改善公司员工队伍的健康状况，从而改善整体公共卫生。 目前的联邦法律规定，员工可以因家庭或医疗原因休长达 12 周的无薪假，而不会失去他们的健康保险或有失业的危险。 但最近各州和市政当局已经颁布法律要求带薪病假。



例如旧金山在 2007 年通过了第一部此类法律，康涅狄格州在 2012 年成为第一个要求此类保险的州。 这一趋势仍在继续，在西雅图、波特兰和哥伦比亚特区等城市，各州也颁布了要求带薪病假的法律，佛蒙特州是最新考虑制定新规定的州。 为什么这对小型企业有利？ 除其他原因外，这些法律鼓励工人更好地照顾自己，激励雇主提供以预防为主的健康保险，并通过减少整体缺勤率来提高生产率。 最后一点似乎有悖常理，但当生病的员工上班时，因为这是他们唯一的选择，而不是被扣工资，他们可能会感染其他人，而其他人的工作效率也会降低。 大大小小的企业也可以从员工流失率的降低和更健康、更快乐的员工队伍中受益。