员工失去资格时人事办公室的责任

rabiakhatun8740

有资格加入 FlexElect 的员工必须通过州统一工资系统或地区农业协会获得 SCO 的工资，并且符合以下列出的资格标准：
指定普通员工、管理人员、监督人员、机要人员以及所有其他被排除在集体谈判之外的员工、宪法官员、司法委员会员工以及最高法院、上诉法院和高等法院法官；
必须持有永久任命，且工作时间至少为半职。如果持有有限期 (LT) 或临时 (TAU) 任命，则必须拥有强制返回永久职位（而非永久-间歇性职位）的权利，且工作时间至少为半职，除非他们参与了 CoBen 计划。即使持有 LT 或 TAU 任命，CoBen 员工也符合资格。
员工可以有多个任命，只要合并后的工作时间是半天或更长即可。
依赖父母州政府资助的医疗和/或牙科福利继续享受保险的员工，现在有资格享受现金方案。此项变更将于2011年1月1日生效。


资格限制：
永久-间歇性 (PI) 员工只能参与现金方案和纯保费计划 (POP)。具体的 PI 资格和注册流程请参阅本手册第 710 节“永久-间歇性 (PI) 注册” 。在为 PI 员工注册 FlexElect 之前，请仔细阅读此信息。
6号单元的员工可以使用FlexElect中的 whatsapp 数据库 任何选项，但现金选项除外，以代替牙科保险。此要求符合工会福利信托的限制。
自行享受任何国家资助的健康和/或牙科福利（包括 CSU 系统）的员工没有资格享受现金选项。号单位以及被排除的员工均参与了综合福利 (CoBen) 计划。这些员工有资格享受 CoBen 现金方案，因此不符合 FlexElect 现金方案的资格。符合条件且已参与 CoBen 计划的员工可以加入 FlexElect 计划的受抚养人护理报销账户 (DCRA) 和/或医疗报销账户 (MRA)。
在配偶或同居伴侣去世后有资格领取遗属福利的员工可以重新注册或继续领取 FlexElect Cash。



丧失资格
员工在下列情况下将失去 FlexElect 的资格：
更改为小于半时的时间基准；
更改为非永久性任命（例如 LT 或 TAU），除非员工有强制返回工作时间为半职或更长时间的永久职位的权利；
转为永久间歇性 (PI) 职位（可能重新注册成为新的合格 PI）。有关 PI 注册信息和资格要求，请参阅第 710 节“永久间歇性 (PI) 注册” 。

如果员工因上述事件之一失去 FlexElect 资格，则必须取消其注册。取消生效日期必须是事件发生日期（工时/任命变更日期）后的第二个月第一天。例如，注册了现金选项的员工于 7 月 14 日转为 PI 职位。现金选项注册必须在 9 月 1 日取消。