宾夕法尼亚背景调查[所有你需要知道的

shahedhossen53

得到了观众的支持。当您通过我们网站上的链接购买时，我们可能会赚取附属佣金。 学到更多。 广告商披露 此页面可能包含指向我们合作伙伴的产品和服务的链接，这使我们能够保持网站的可持续性。当您使用我们的链接注册和 或购买产品或服务时，Т 可能会获得补偿。作为亚马逊合作伙伴，我们从符合条件的购买中赚取佣金。您无需支付额外费用。相反，这些合作伙伴关系通常使我们能够为您提供折扣和更低的价格。但是，我们网站上表达的所有意见完全是我们的意见，该内容绝不由我们的任何合作伙伴提供或影响。 招聘时你永远不会太小心。确保您从一开始就找到合适员工的一种方法是查看他们的历史并进行背景筛选。但是，这些也受到严格监管！ 幸运的是，我们的文章提供了您应该了解的有关宾夕法尼亚州背景调查的所有信息他们需要什么样的信息 如何进行 法律报道 对犯罪记录信息和其他员工详细信息的限制 不利行动 可靠的 筛选公司 那么让我们言归正传 宾夕法尼亚州背景调查法 宾夕法尼亚州有多项州法律规定雇主在进行刑事和非刑事筛查时的义务。

您需要了解的第一个是公平信用报告法 。 该联邦法律规定，如果雇主使用第三方公司，则雇主必须通知候选人他们打算调查他们的历史。 现在，让我们了解一下宾夕法尼亚州背景调查法的一些细节。 以下法规生效： 机动车运输 犯罪历史记录信息法 私家侦 新加坡手机号大全 探法 未来的儿童保育人员 公立和私立学校的未来雇员 极有可能经常与儿童接触的未来员工 （可以说）最重要的一项是《犯罪历史记录信息法》，因为它涵盖了所有雇主和雇员。基本上，它管理犯罪记录信息： 它是如何获得的 它是如何传播的 雇主如何使用它 宾夕法尼亚州背景调查会显示哪些信息？ 宾夕法尼亚州的背景调查包含有关候选人历史的重要信息，例如： 身份验证 以前的教育和就业证明 犯罪背景 报告不能包括 年以上未定罪的逮捕记录。然而，如果是年薪超过 美元的职位，他们可以退得更远。



同样所有定罪都不受限制，都是公平的。 唯一的例外是费城。 雇主只能考虑过去七年内的定罪。他们也不能考虑非定罪，无论它们何时发生。 犯罪记录信息 所以问题是： 雇主有权查询哪些犯罪背景信息？ 根据犯罪历史记录信息法，宾夕法尼亚州犯罪背景调查包括可识别的描述以及逮捕和定罪的日期。这不包括以下情况的刑事诉讼： 被捕后三年过去了 没有定罪 没有等待定罪的程序 雇主在做出雇用决定时只能考虑重罪和轻罪定罪。其他一切都是禁区。 他们还必须通知因犯罪记录而未能被雇用的候选人。同样的法律在纽约、康涅狄格、明尼苏达和俄克拉荷马州生效。 犯罪记录信息的限制 作为雇主，您需要知道如何在遵守限制的同时计划您的 背景调查。 以下是需要注意的事项！ 逮捕记录 宾夕法尼亚人际关系委员会一般禁止在雇佣决定中使用逮捕记录。但是，在以下情况下是允许的： 有一种信念。 有一种 业务需要 需要它。 删除或封存的记录 雇主无权将已删除或密封的记录纳入任何雇佣决定。 简易程序罪行 在 背景调查中考虑简易犯罪怎么样？ 是的，它仍然算作犯罪记录。但在申请职位时它不能用于对付潜在员工。