如何要求您的雇主在大流行后远程工作

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很难相信远程工作在短短两年内就变得家喻户晓。在大流行之前，只有17% 的员工利用了远程工作，但随着2020 年 3 月 1600 万知识型员工匆忙收拾好办公桌， COVID-19 导致这一数字跃升至 44%。美国各地的崛起，全国各地的办事处正在重新开放。虽然恢复正常的办公室生活可能会吸引一些员工，但其他人则着眼于远程工作的未来，并想知道如何要求雇主在大流行后进行远程工作。 在大流行前要求远程工作通常需要深入研究其运作方式。员工过去必须说服雇主冒很大的风险让他们远程工作，因为远程工作在很大程度上是未知领域。现在，它对更多的工人更具吸引力，并且作为一种合理的工作方式更受到雇主的信任。 并非所有员工都希望继续远程工作。一些人发现远​​程工作的挑战难以忍受，比如社交孤立、让孩子在家学习、或者与室友共享一个空间。然而，对许多人来说，远程工作的优点远远超过了缺点，促使他们追求远程工作的未来。 成功远程工作的先决条件 如果您目前想知道如何要求您的雇主在大流行后远程工作，这组提示将帮助您指导您走向全职远程工作。

在要求您的雇主在大流行后保持远程办公之前，您应该考虑几个先决条件： 要求您的雇主远程工作通常要求您是信誉良好的员工，因为远程工作比在办公室环境中工作的员工需要更高程度的信任。 如果您在疫情期间 在家工作时能够很好地履行职责，那么您将有更大的机会获得积极的回应。 您致力于将来远程工作。如果您的雇主为您提供远程工作的机会，那么如果您稍后改变主意，您可能就没有办公 瑞典手机号码数据 桌可以使用。 无论是在家还是在联合办公空间，您都有合适的远程工作设置。远程工作需要一个适合每天完成工作的空间，包括可靠的互联网连接和用于打电话或从事深度工作的安静空间。 您的工作不需要日常的面对面互动，例如零售或服务角色。如果您的职责要求您亲自到工作地点，您的雇主可能无法满足远程工作请求。 如果您相信您和您的工作场所满足这些先决条件，那么您就可以在大流行后请求远程工作。 未来如何要求老板远程工作 这些建议应帮助您确定向雇主请求远程工作的计划： 请求与老板会面：不应通过电子邮件或 Slack 等内部即时消息来改变工作方式。



相反，询问你的老板是否可以安排一次会议来讨论改进你工作方式的潜在方法。准备好积极请求远程工作并提出你的理由。 提前准备信息：在这种情况下，做好准备是最好的进攻。您需要概述您认为远程工作适合您的原因以及您履行职责的能力。您可以提前将此信息发送给您的老板，也可以在会议期间与他们讨论 - 提前发送可能会给您的老板更多的时间来消化它，而不是当场接收。从以下几点开始： 强调您的远程工作将如何使公司受益 概述您的工作职能以及如何更好地远程执行这些职能 列出远程工作将根据您的特定情况提高生产力的方法，包括不分心地进行深度工作的可能性 解决您的雇主可能存在的任何潜在问题并提供解决方案 准备好解决某些反对意见：如果可以的话，准备好让你的老板提出反对意见。在与老板见面之前，以下几点值得考虑： 如果您的老板担心在需要时无法联系到您，您可以概述您的具体工作时间和数字通信工具，以帮助您在工作时间保持联系。 如果他们认为您的工作无法远程完成，请突出显示您角色的每项职能，并解释如何在家完成这些工作。